Enfoque y aproximaciones (la aproximacion motivacional)

este enfoque consiste en relacionar las necesidades y motivaciones del empleado con las de la organización para garantizar no solo una relacion armoniosa y confiabl entre las partes, sino tambien para potencializar los esfuerzos en pro de una mayor satifaccion para ambas partes. algunos de los autores más importantes fueron:

Maslow.

La teoria de maslow es una de las más populares hasta los tiempos contemporaneos. Maslow planteaba que el hombre tieneuna tendencia innata a la autorealización. por este motivo, algunos movimientos, esecialmente dentro de la psicologia humanista, basaron sus investigaciones en la foracion de esacios laborales en los que los trabajadores lograra llegar a su propia autorrealizacion aportando al crecimiento de la organización.

la piramide de las necesidadesde Maslow, apliamente conocidad es, de meor a mayor grado:

- necesidades fisiologica.
- necesidades de seguridad.
- afiliacion.
- ego o autoestima.
- Autorrealización.

Alderfer. Existencia, relación crecimiento.

a diferencia de Maslow planteaba que las necesidades no tienen un orden de satisfaccion. las necesidades existenciales correspondian a las fisiologicas y de seguridad de Maslow; as necesidades de relacion, precisamente se refiere ala oportunidad de construir relaciones profundas; y las de crecimieto se referia al autoestima y a las relaciones personales.

Posteriormente McGregor diriá que las tres necesidades inatas de los seres humanos son: las necesidades fisilogicas; las necesidades sociales y las necesidades de autorreaización.