Este enfoque nace como respuesta a al planteamiento mecanicista e individualista de las teorias anteriores. tratando de cambiar estos preceptos por una inclusion mayor de otros elementos humanos tales como la cohesion dentro de la organizacion, la interaccion optima, los sentimientos de pertencia, entre otros. Algunos de los experimentos y estudios utilizados durante esta epoca fueron:
- cambios en la produccion generados por la cantidad de luz en los puestos de trabajo.
- influencia en la productividad de incentivos por grupos.
- entrevistas que indagaan sobre factore sociologicos y psicologicos.
Algunos resultados.
Seencontro que a demas de la formacion formal de la organizacion, existen una formacion informal del grupo humano vinculado con la empresa. esta formacion alterna influia considerablemente en la conducta de los trabajadores, ya que era formada entre pares y al margen del discurso oficial de la empresa. de esta manera surge formalmente en los Estados Unidos el "Movimiento de las relaciones Humanas" en los que se abogaba por cuestiones humanas tales como: Los sentimientos; las actitudes; la complejidad motivacional y deas aspectos intrinsecos y de vital importancia para la constitución del individuo.
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