Autor: Taylor. (1856 - 1915).
el objetivo principal de este movimiento academico era desfragmentar el organigrama y la estructura propia de la organización para extraer el mayor ahorro y funcionalidad posible en cada espacio laboral. se buscaba que cada trabajador diera el maximo potecial posible por el tiempo de trabajo. los principales objetivos de taylor fueron:
- efetuar estudios precisos para mejorar los metodods de produccion.
- dar a cada trabajador incentivos extra para que hiciera a mayor velocidad y en mejor calidad el trabajo.
- hubicar expertos para la planificacion de cada tarea y asi, dejar solo al trabajo, puntualmente hablando, al trabajador.
se trataba entonces, de la separación entre el cerebro que diseña y proyecta los trabajos, y las manos que lo iban a realizar. por otro lado, estos avanzes que magnificaban en gran porcentaje la productividad pronto ganó sus primeros detractores e hizo que las politicaspublicas de trabajo fallaran e contra de este modelo, ya que, por un lado los trabajored menos habiles se vieron relegados y, por otro lado, se incurria en plusvalia por parte de los contratista
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